Appel à manifestations d’intérêt : Entraîneur·e-chef et coordonnateur·trice·s de l’équipe nationale féminine senior (contact)

Organisation: Football Canada
Type de poste: Bénévole
Rémunération: Les frais de déplacement, d’hébergement et les repas sont pris en charge par Football Canada pour tous les événements du programme.
Lieu: À distance partout au Canada, avec déplacements requis.
Durée: Jusqu’à la fin de la saison internationale 2029, avec une entrée en fonction prévue à l’été 2026.
Relève du: Directeur de la haute performance

Faites partie de l’aventure. Représentez le Canada

Football Canada s’engage à bâtir un programme capable de rivaliser au plus haut niveau sur la scène internationale. Nous recherchons des entraîneur·e·s expérimenté·e·s et passionné·e·s pour diriger et soutenir l’équipe nationale féminine senior de football contact dans le cadre d’un programme de haute performance pluriannuel, menant à des compétitions internationales.

La nomination s’étendra jusqu’à la saison internationale 2029. Bien que le calendrier de compétition n’ait pas encore été officiellement confirmé, le programme planifie de manière proactive des opportunités de compétition en Amérique du Nord en 2027 et 2028, pouvant mener à un Championnat du monde féminin de l’IFAF en 2029. Les candidat·e·s retenu·e·s doivent être prêt·e·s à diriger et à contribuer à un programme de haute performance pluriannuel, aligné sur le développement à long terme des athlètes et la préparation internationale.

Le poste d’entraîneur·e-chef sera nommé par le comité de sélection de Football Canada, composé de cinq membres, qui détient l’autorité d’approuver la nomination. Les postes de coordonnateur·trice·s seront attribués en consultation avec l’entraîneur·e-chef et le directeur de la haute performance.

Postes disponibles

Les postes suivants sont disponibles au sein du programme de l’équipe nationale féminine senior de football tackle :

• Entraîneur.e-chef
• Coordonnateur.trice offensive.ve
• Coordonnateur.trice défensif.ve
• Coordonnateur.trice des unites spéciales

Les candidat·e·s peuvent exprimer leur intérêt pour un ou plusieurs rôles. Veuillez indiquer votre préférence de poste dans votre lettre de motivation. Football Canada se réserve le droit d’effectuer les nominations en fonction des besoins globaux du programme.

Principales fonctions et responsabilités

Les responsabilités suivantes s’appliquent au poste d’entraîneur·e-chef. Les responsabilités des coordonnateur·trice·s seront alignées sur la vision globale du programme et seront définies en consultation avec l’entraîneur·e-chef nommé·e.

Planification, suivi et évaluation du programme

• Élaborer et mettre en œuvre une vision stratégique pluriannuelle pour le programme de football contact féminin senior du Canada.
• Diriger la planification et la mise en œuvre des camps d’identification, de développement et de sélection, des matchs de préparation ainsi que des compétitions.
• Assurer le suivi du développement des athlètes et fournir une rétroaction structurée conforme aux standards de haute performance de Football Canada.
• Collaborer avec le directeur de la haute performance sur la livraison du programme, les rapports et l’alignement avec les objectifs nationaux.

Développement, identification et recrutement des athlètes

• Diriger l’élaboration et la communication d’un processus transparent d’identification et de sélection des athlètes.
• Participer activement à l’identification et au recrutement d’athlètes talentueuses à travers le Canada.
• Développer et maintenir des relations avec les organisations sportives provinciales, les ligues et les programmes afin de soutenir l’identification des athlètes.
• Mettre en œuvre des stratégies de rétention visant à favoriser un effectif stable et engagé au sein de l’équipe nationale.

Analyse de la performance et des écarts

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de match efficaces, incluant les tactiques offensives, défensives et sur les unités spéciales.
• Effectuer une analyse approfondie des adversaires internationaux afin d’identifier leurs forces et leurs faiblesses.
• Utiliser l’analyse vidéo et les données de performance pour fournir une rétroaction constructive et améliorer le rendement de l’équipe.
• Consigner les observations et les analyses de performance afin de soutenir la planification des matchs et le développement des athlètes.

Favoriser une culture d’excellence

• Agir comme modèle pour les athlètes et l’ensemble du personnel de l’équipe.
• Favoriser une culture de haute performance positive, inclusive et compétitive qui valorise le travail d’équipe, la discipline et l’esprit sportif.
• Maintenir des normes élevées en matière de communication, de professionnalisme et de responsabilisation à l’échelle du programme.
• Soutenir la mise en œuvre de stratégies tactiques et d’environnements d’entraînement qui préparent les athlètes à la compétition internationale.

Collaboration du personnel et développement des compétences

• Participer, à titre de membre du comité de sélection, au recrutement du personnel du programme, incluant les coordonnateur·trice·s, les entraîneur·e·s de position, les thérapeutes du sport et le personnel responsable de l’équipement.
• Collaborer avec le personnel d’entraînement et les membres de l’équipe de soutien afin d’offrir un programme de haute performance cohérent.
• Favoriser le mentorat, le partage des connaissances et le développement des entraîneur·e·s au sein du programme.

Communications et rapports

• Maintenir une communication claire et professionnelle avec les athlètes, les familles, le personnel d’entraînement et le directeur de la haute performance.
• Fournir une rétroaction régulière ainsi que des observations sur le programme afin de soutenir l’évaluation et l’amélioration continue.
• Représenter Football Canada de manière professionnelle tout en développant des relations positives avec les parties prenantes nationales et internationales.

Respect des valeurs du sport sécuritaire

• Promouvoir un environnement sportif sécuritaire et positif en respectant en tout temps les principes et exigences du sport sécuritaire (Safe Sport).
• S’assurer que toutes les activités du programme sont menées en conformité avec les politiques de sport sécuritaire de Football Canada ainsi que le CCUMS.

Critères d’admissibilité

Le·la candidat·e retenu·e doit :

• Être âgé·e d’au moins 25 ans au 31 décembre de l’année de l’événement.
• Signer le Code de conduite de Football Canada.
• Fournir une vérification valide des antécédents judiciaires (datant de moins de 2 ans).
• Être membre en règle de Football Canada, de son organisation sportive provinciale ainsi que de l’Association canadienne des entraîneur·e·s.
• Pour les événements internationaux : détenir un passeport canadien valide qui n’expire pas dans les six mois suivant la fin de l’événement international.

Exigences minimales de candidature

• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience en entraînement à un niveau élite (ligue senior féminine, LCF, U SPORTS, LCFJ, CÉGEP, championnat mondial, championnat national ou championnat provincial).
• Avoir complété le module « Making Head Way in Sport ».
• Être au minimum en voie de compléter le contexte de développement de la compétition de Football Canada, ou être en mesure de fournir un plan pour le compléter dans les 8 mois suivant l’acceptation du poste.

Formation et exigences en entraînement

• Être certifié·e PNCE (NCCP) — Développement de la compétition en football, ou démontrer un plan pour obtenir cette certification.
• Avoir complété l’évaluation Prise de décisions éthiques, ainsi que les formations Safe Sport ou Respect in Sport, Rule of Two et Making Headway in Football.
• Avoir complété la formation Contact sécuritaire (Safe Contact).
• Fournir une vérification satisfaisante des antécédents judiciaires et accepter de signer le Code de conduite universel pour prévenir et contrer la maltraitance dans le sport (CCUMS).

Qualifications souhaitées

• Expérience confirmée en entraînement au football contact à 11 joueurs (règlements du football américain).
• Expérience en encadrement d’athlètes féminines en football contact.
• Excellente connaissance des règles, stratégies et techniques du football contact international.
• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
• Leadership démontré et solides aptitudes organisationnelles.
• Engagement à créer un environnement d’équipe inclusif, sécuritaire et centré sur les athlètes.
• Une expérience au sein d’un organisme sportif national ou d’un programme de haute performance constitue un atout.

Processus pour soumettre une candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent soumettre un curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur expérience en entraînement, leur philosophie et leur intérêt pour le(s) poste(s) à l’adresse suivante :

Tracy Sturgeon, Senior Admin Football Canada

Adresse courriel:  admin@footballcanada.com

Dans votre lettre de motivation, veuillez inclure votre préférence de rôle (entraîneur·e-chef, coordonnateur·trice offensif·ve, coordonnateur·trice défensif·ve et/ou coordonnateur·trice des unités spéciales).

Veuillez inscrire « Football Canada SWNT Application – [Votre nom] – [Rôle] » dans l’objet de votre courriel.

La date limite pour soumettre les manifestations d’intérêt est le 11 juin 2026.